清晨，新能源汽车在智能充电桩前整齐列队；午后，羽毛球在翻新场馆里划出弧线；傍晚，老师傅捧着刻有“爱在华兴中润”的琉璃摆件，笑得眼角弯弯；深夜，一位员工在手机上听博士课程……这些看似“不务正业”的日常，恰恰是山西华兴、山西中润最坚定的战略选择：把人放在发展的“C位”。

今年初，山西华兴、山西中润立下军令状：全力办好“八件民生实事”。如今，承诺已化作可感可触的幸福：从通勤便利到精神滋养，从技能跃升到全周期关怀，企业不再只算“经济账”，更算“人心账”。

见绿意

“以前觉得厂区就是干活的地儿，现在工间休息都想往外跑！”50岁的老电工周建国指着不远处的“孔雀园”笑道。那“孔雀”并非真鸟，而是员工用报废管道、钢板焊接而成的艺术装置——尾羽由旧电缆盘缠绕，眼睛是废弃轴承打磨抛光，阳光一照，金属与绿植交相辉映，成为厂区内“网红打卡点”。

这场“颜值革命”，始于一场生态升级行动。今年以来，山西华兴、山西中润清理杂草枯木3000余平方米，栽种油松、云杉等树种3100余株，铺设草坪3万平方米。但更关键的是“让员工成为主角”。山西华兴、山西中润发起“修旧利废·创意焕新”活动，员工纷纷动手：废弃轮胎刷上彩漆，叠成“五环花圃”；淘汰的传送带改造成林间步道；连生锈的螺栓都成了景观的点缀。

而绿色也延伸到出行。20余个智能充电桩覆盖办公区与生活区，解决员工“充电焦虑”。

聚人气

山西华兴、山西中润升级羽毛球馆、新建健身房，鼓励员工自建兴趣社群。于是，垂钓社周末组团去水库，太极队清晨在草坪练功，连剧本杀小组都开发了专属剧本《铝厂谜案》。“靠一场‘谋杀’，我认识了财务部、矿山部、后勤部的兄弟姐妹！”“95后”小张笑称，“现在跨部门协作都更加顺畅。”

精神滋养同样“走心”。山西华兴、山西中润创新推出“疗休养+红色研学”模式，组织劳模赴厦门、桂林沉浸式学习。“这不仅是休息，更是一次回炉。”首批参与者王师傅动情地说，“仿佛又看见当年那个热血青年。”

更大的期待正在落地：家园文体活动中心即将启用，内设图书角、舞蹈室、亲子空间。“以后孩子放学能来写作业，爱人能参加瑜伽课——企业把‘家’的概念，真正做实了。”一位双职工家庭的父亲充满期待。

有奔头

真正的幸福，不只是“过得好”，更是“有未来”。

“我38岁了，还能读博士？”矿产资源保障中心技术员王工去年还在犹豫，如今已是中国地质大学的在读博士。这一切，源于山西华兴、山西中润“技能+学历”双提升计划——联合中南大学、太原理工等高校，定制电解铝、矿山开采等专业课程。

截至目前，3名员工攻读博士，1人攻读硕士，259人完成职业技能认定，28人通过定向培训实现岗位跃升。更精准的是“订单式培养”：为矿产资源保障中心输送20名大专人才。山西华兴、山西中润还打出激励“组合拳”：设立年中进度奖、年度专项激励，提高成本中心薪酬系数，管理人员实行“一人一岗一表一单”考核。

关怀贯穿职业生涯全周期：新员工入职有“暖心礼包”；在职员工每年进行健康体检；困难员工有帮扶基金；退休时，一份专属纪念礼盒——琉璃摆件、感谢信、定制相册，写满敬意。

把充电桩建在员工车轮边，把绿意种进“钢铁丛林”，把博士课开进夜班宿舍，把尊重刻进退休礼盒——这些看似“不直接创造利润”的投入，恰恰是最长远的战略投资。山西华兴、山西中润深知：人才是第一资源，人心是最大生产力。当每一位奋斗者都被看见、被托举、被赋能，高质量发展的引擎才能轰鸣不息。