“以一为基谋新局 勇争第一创价值”

主题大讨论系列特别策划之三

六大核心理念之“励精图治  创新求强”中铝精神

以一为基   勇争第一

2023年6月2日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在北京出席文化传承发展座谈会并发表重要讲话。以下节选自讲话内容：

一、深刻把握中华文明的突出特性

中华优秀传统文化有很多重要元素，比如，天下为公、天下大同的社会理想，民为邦本、为政以德的治理思想，九州共贯、多元一体的大一统传统，修齐治平、兴亡有责的家国情怀，厚德载物、明德弘道的精神追求，富民厚生、义利兼顾的经济伦理，天人合一、万物并育的生态理念，实事求是、知行合一的哲学思想，执两用中、守中致和的思维方法，讲信修睦、亲仁善邻的交往之道等，共同塑造出中华文明的突出特性。

中华文明具有突出的连续性。中华文明是世界上唯一绵延不断且以国家形态发展至今的伟大文明。这充分证明了中华文明具有自我发展、回应挑战、开创新局的文化主体性与旺盛生命力。深厚的家国情怀与深沉的历史意识，为中华民族打下了维护大一统的人心根基，成为中华民族历经千难万险而不断复兴的精神支撑。中华文明的连续性，从根本上决定了中华民族必然走自己的路。如果不从源远流长的历史连续性来认识中国，就不可能理解古代中国，也不可能理解现代中国，更不可能理解未来中国。

中华文明具有突出的创新性。中华文明是革故鼎新、辉光日新的文明，静水深流与波澜壮阔交织。连续不是停滞、更不是僵化，而是以创新为支撑的历史进步过程。中华民族始终以“苟日新，日日新，又日新”的精神不断创造自己的物质文明、精神文明和政治文明，在很长的历史时期内作为最繁荣最强大的文明体屹立于世。中华文明的创新性，从根本上决定了中华民族守正不守旧、尊古不复古的进取精神，决定了中华民族不惧新挑战、勇于接受新事物的无畏品格。

中华文明具有突出的统一性。中华文明长期的大一统传统，形成了多元一体、团结集中的统一性。“向内凝聚”的统一性追求，是文明连续的前提，也是文明连续的结果。团结统一是福，分裂动荡是祸，是中国人用血的代价换来的宝贵经验教训。中华文明的统一性，从根本上决定了中华民族各民族文化融为一体、即使遭遇重大挫折也牢固凝聚，决定了国土不可分、国家不可乱、民族不可散、文明不可断的共同信念，决定了国家统一永远是中国核心利益的核心，决定了一个坚强统一的国家是各族人民的命运所系。

中华文明具有突出的包容性。中华文明从来不用单一文化代替多元文化，而是由多元文化汇聚成共同文化，化解冲突，凝聚共识。中华文化认同超越地域乡土、血缘世系、宗教信仰等，把内部差异极大的广土巨族整合成多元一体的中华民族。越包容，就越是得到认同和维护，就越会绵延不断。中华文明的包容性，从根本上决定了中华民族交往交流交融的历史取向，决定了中国各宗教信仰多元并存的和谐格局，决定了中华文化对世界文明兼收并蓄的开放胸怀。

中华文明具有突出的和平性。和平、和睦、和谐是中华文明五千多年来一直传承的理念，主张以道德秩序构造一个群己合一的世界，在人己关系中以他人为重。倡导交通成和，反对隔绝闭塞；倡导共生并进，反对强人从己；倡导保合太和，反对丛林法则。中华文明的和平性，从根本上决定了中国始终是世界和平的建设者、全球发展的贡献者、国际秩序的维护者，决定了中国不断追求文明交流互鉴而不搞文化霸权，决定了中国不会把自己的价值观念与政治体制强加于人，决定了中国坚持合作、不搞对抗，决不搞“党同伐异”的小圈子。 （未完待续）

 来源：共产党员网

要始终保持奋发有为、担当负责的精神状态，不折不扣抓落实、雷厉风行抓落实、求真务实抓落实、敢作善为抓落实，推动决策在一线落实、问题在一线解决、成效在一线检验。要进一步转变工作作风，把更多力量和资源向基层下沉，强化问题导向、深入调查研究、找准工作靶心、加强协同配合，务实功、求实效，力戒形式主义、官僚主义。要大力弘扬“励精图治  创新求强”的企业精神，积淀“以一为基  勇争第一”的优秀文化，凝聚广大干部职工的智慧力量，形成干事创业的良好氛围。

 ——摘自中铝集团二届三次职代会工作报告

勇当建设世界一流优秀有色金属集团排头兵

中铝股份将深入贯彻中铝集团“新中铝”建设战略部署，充分发挥全产业链发展新优势，端牢端稳资源饭碗，大力推进现代化产业体系建设，以实干实绩为中铝集团加快建设世界一流优秀有色金属集团贡献更大力量。一是聚焦科技赋能，积极承担国家重大科技任务，在核心业务、关键技术上持续推动传统产业强基固本迭代升级，着力攻克卡脖子技术难题，努力为锻造国之重器贡献更大力量；二是聚焦资源保供，提升矿产资源综合利用水平，坚定打造“新中铝”建设“压舱石”；三是聚焦绿色数智化转型，加速推动智能工厂、智慧矿山建设，加快再生金属和循环利用产业布局，全面推进绿色勘查开发、矿山地质环境生态修复治理，聚力创造全球绿色铝标杆。

 中铝股份党委书记、总经理   何文建

守正创新传精神  凝心聚力创一流

中国铜业始终践行“励精图治  创新求强”企业精神，从企业历史中汲取精神养分，强健筋骨，不断增强自豪感、使命感，展现中铜人爱党爱国爱企情怀。中国铜业总结提炼了15种“中铜精神”，其中“海拔高追求更高、缺氧气不缺志气”的“普朗精神”、“0.3克锗”精神，以耿家盛、徐成东、缪沅振等为代表的工匠精神入列中铝精神谱系。这些精神坐标蕴藏着一个个荡气回肠的动人故事，树起一座座精神丰碑，像珍珠一样串起企业精神桂冠。站在“新中铝”建设新起点上，我们将持续学习弘扬中铝精神，坚定“以一为基谋新局  勇争第一创价值”，培育优秀企业文化，朝着建设世界一流铜铅锌企业目标奋勇前行。

 中国铜业党委宣传部部长   陈立彬

以高质量监督护航企业高质量发展

今年是“十四五”收官之年，也是“十五五”谋划的关键之年。任务越是艰巨，越需要发挥好党的领导“定海神针”作用。中国铜业将坚持用改革精神和严的标准管党治党，以优良作风强引领，以严明纪律做保障，把中铝集团各项决策部署落实情况作为监督重点。要聚焦重点强监督，围绕目标任务和重点难点工作，督促各级党组织抓好贯彻落实。要健全机制强监督，推动各类监督贯通协同、同题共答、同频共振、同向发力，形成监督合力。要从严执纪强监督，严肃查处监督中发现突出问题背后的责任、作风和腐败问题，确保中国铜业各项重大决策部署不折不扣落到实处，以高质量监督护航企业高质量发展。

 中国铜业纪委工作部主任   金自钰

以“大宣传”凝聚大动能

中铝国际党委宣传部自觉践行中铝集团“励精图治  创新求强”企业精神和“以一为基  勇争第一”价值追求，聚焦公司改革发展需要，与时俱进、守正创新，以典型宣传激发创新动力，以思想引领凝聚改革共识，以文化浸润厚植发展根基，以品牌建设塑造良好形象，系统提升宣传思想文化品牌工作质效。我们将坚持系统思维、体系作战、制度流程支撑、数智化赋能，持续强化“四维三法六制”大宣传工作体系执行，系统传承中铝精神，扎实开展“以一为基谋新局  勇争第一创价值”大讨论，稳步提升文化浸润工程之“文博之旅”探索活动质量，不断拓展“党建+品牌文化”内涵，全面展现推进“一带一路”建设中的文化自信，讲好中铝故事，凝聚高质量发展强大动能。

 中铝国际党委宣传部主任   姜峰

着力构建基础体系  加快建设一流企业

2023年12月，中铝矿业肩负打造资源特强“新中铝”战略使命应运而生。成立伊始，中铝矿业紧扣“加快建设成为行业领先、世界一流矿业公司”愿景，突出创新理念、强化创新举措、注重创新管理，加快推进构建各项基础体系。中铝矿业坚持党建引领，突出“双基”“七抓”“六化”，高效建设党建工作体系；坚持系统思维，加紧建立健全一套具有中铝特色、促进使命担当的高水平资源工作及管理集成体系；坚持依规治企，快速完成搭建制度建设体系框架；坚持高层次、专业化原则，推动构建适应国际化矿业公司资源获取开发战略发展需求的人才工作体系；坚持健全全面从严治党体系，以严明纪律、优良作风保障海外资源战略发展走深走实。

 中铝矿业综合管理部（人力资源部、党群工作部）副总经理   刘智宇

正风肃纪强根基  创新突破谋发展

“励精图治  创新求强”企业精神不仅是推动企业高质量发展的核心动力，更是新时代纪检工作的行动指南。中铝资产纪委始终将这一精神融入监督执纪全过程，以“严”的基调强化正风肃纪，以“创”的思维完善监督机制。一是将“严”字贯穿始终，坚持抓早抓小、防微杜渐，紧盯关键人、关键事，持续加强作风能力建设，健全“风腐”同查同治机制，以“同治”铲除风腐共性根源。二是创新监督方式方法，持续巩固纪检监督、巡视巡察、审计整改、内控风控、法律合规“五位一体”监督格局，聚焦不动产盘活、新型特色工服、服务保障、共享业务和园区建设，把监督融入主责主业、融入改革发展、融入经营管理全过程。中铝资产纪委将持续以监督促规范、以创新破难题，为“新中铝”建设注入“清风资产”力量。

 中铝资产纪委工作部主任  张海娜

赓续中铝精神  勇立创新潮头

中铝科学院以“1166”中铝文化浸润工程为抓手，把传承科学家精神和赓续中铝精神作为涵养创新文化的重要内容，广泛开展“科学家精神”“中铝精神谱系”“我身边的中铝精神”宣传活动，组织青年科技人才开展各种类型的党史教育和榜样力量学习，以朗诵会、“三会一课”、主题党日等形式开展典型精神宣讲，把文化浸润教育纳入新员工培养、科技人才培训等重点课程，充分营造崇尚创新、尊重知识、尊重人才的良好氛围和高品质创新生态，全面塑造纯净积极健康的政治生态，切实增强员工认同感，引导广大科技工作者进一步锚定国家战略需求和“新中铝”建设任务目标，勇于探索技术“无人区”、产业“空白项”，争做中铝集团培育发展新质生产力的生力军。

 中铝科学院党群工作部（纪委工作部）主任   蒋平化

厚植中铝文化  培育科研精神沃土

中铝材料院坚持把企业文化建设作为支撑公司科技创新的精神引擎，大力弘扬“励精图治  创新求强”企业精神和“以一为基  勇争第一”价值追求，聚焦职责定位，总结凝练出专业研究院特色文化理念，有效提升文化“软实力”。中铝材料院充分发挥广大党员在企业文化建设中的示范作用，大力弘扬科学家精神，传承中铝精神谱系，激励科研人员锚定“新中铝”建设目标，聚焦“四个特强”，追“新”谋“智”，勇攀科技高峰，以科技创新积聚发展新动能，以成果转化释放产业新动力，以技术服务激发企业新活力，以“文化软实力+创新硬实力”赋能先进有色金属材料原创技术策源地建设。

 中铝材料院党群工作部（纪委工作部）副部长   李伟

中铝矿业：正式成立工会

本网讯   近日，中铝矿业召开第一次工会会员代表大会，选举产生第一届工会委员会、工会主席、工会经费审查委员会，提名产生第一届女职工委员会，标志着该公司工会正式成立。

自2023年12月成立以来，中铝矿业将健全完善各级组织机构作为第一要务，2024年4月组织召开公司党员大会，选举产生公司党委委员、纪委委员。“两委委员”选举产生后，中铝矿业随即将设立工会组织、完善民主管理、切实维护职工权利提上议事日程。在稳步抓好基层工会会员代表选举、工会委员会委员人选酝酿、提名等前期各项筹备工作的基础上，中铝矿业设立工会组织事项近期获得中铝集团工会批复同意，保障了中铝矿业第一次工会会员代表大会如期召开。

会议要求，中铝矿业工会深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，坚持全心全意依靠工人阶级的根本方针，坚持以服务职工为中心任务，自觉按照《公司法》《工会法》等法律规定，妥善处理好工会与董事会、经营层之间的关系，认真落实《中共中央  国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，把工会组织真正建设成为党组织信任、职工群众拥护的“职工之家”，为公司加快建设行业领先、世界一流矿业公司建好“大后方”，输出“源动力”。

新当选的中铝矿业工会主席表示，将认真履行“忠诚党的事业、竭诚服务职工”神圣使命，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，凝聚广大职工干事创业的热情和智慧，引导广大职工积极投身“新中铝”建设，努力开创工会工作新局面；要把维护广大职工的根本利益作为出发点和落脚点，切实维护职工合法权益；要坚持通过落实职代会制度、企务公开等形式和途径，主动参与公司生产经营管理和改革发展，代表广大职工履行好参与企业治理监督、全员管理的职责，切实维护职工的知情权、参与权、决策权和管理权，使广大职工的聪明才智得到充分发挥。

 （陈元发）

中铝几内亚：优化合规用工助力中几融合发展

本网讯   近日，为进一步加强境外合规用工管理，促进中几融合发展，中铝几内亚人力资源部与法务合规（审计）部携手举办“境外用工合规”系列宣讲教育活动。

活动围绕涉外法治、人力资源相关政策、劳动纠纷常见问题等核心内容展开，旨在全面提升中铝几内亚员工对当地法律的认识、理解，确保合规用工，切实维护公司权益和中几双方员工利益。

中铝几内亚人力资源部召开宣讲会，详细阐述人力资源相关政策，介绍组织机构、定员、招聘、考核激励等内容，确保员工在面临问题时能够依法依规处理，维护公司秩序和中几双方员工权益。宣讲会结合近年来相关劳动纠纷案例进行了深入剖析和讨论，通过再现真实案例让员工更加直观地了解纠纷处理的过程和结果，从中吸取教训，避免类似问题再次发生。

中铝几内亚总法律顾问主持开展劳动法专项培训，邀请几内亚相关律师事务所就几内亚涉外法治环境进行了深入分析，详细讲解了当地劳动法基本原则、劳动合同及其特别规定、劳动者权利、职业病与工伤、劳动合同终止等内容，通过案例分析帮助中铝几内亚员工理解并遵守几内亚当地法律法规。

培训重点分析了过往案例中常见的纠纷类型、原因及解决方案，通过剖析纠纷背后的深层次原因引导中铝几内亚员工树立正确的劳动观念，增强自我保护意识，提高解决纠纷的能力。

此次宣讲教育活动增强了中方员工对几内亚当地法律的了解，对境外合规用工有了更深刻的认识和理解，进一步完善了中铝几内亚人员管理体系。

未来，中铝几内亚将继续秉持“合规用工、中几融合”原则，全面贯彻“彼此尊重、相互理解、遵纪守法、公平正义”中几融合理念，关注员工需求，优化管理制度，为企业高质量发展提供坚实的法治保障。

 （申悦琪）