在中铝科学院（未来研究院），每一位新入职员工都会领到一份特殊的“见面礼”——两位导师，一位教业务，一位谈思想。这叫“双导师带徒”：业务导师传道授业，思政导师引路护航。对刚走出校园的年轻人来说，这是学术生涯的第一课，也是扣好“第一粒扣子”的开始。

第一问：能不能“老老实实”？

思政导师安排的第一课，是走进中国科学家精神博物馆和中铝集团廉政教育基地。这是一枚硬币的两面——正面是感召，背面是警示。

博物馆里，钱学森手稿上密密麻麻的修改痕迹，每一处都在诉说着老一辈科学家分毫不差的精神。而廉政教育基地里，一个个从光环到深渊的案例，让所有人沉默。一位博士在留言本上写道：“他们那代人，把‘老实’刻进了骨子里。我们这代人，得把它续上。”

导师们常说，科研这条路，没有捷径可走，老老实实才是最大的聪明。中铝科学院将廉洁教育纳入《青年科技人才培养方案》，定期通报典型案例，用身边事教育身边人。一本《百名科学家作风学风故事》，成为青年科研人员的案头书。

第二问：能不能“认认真真”？

“科研诚信不容妥协”——这句话在中铝科学院是刻进每一个项目、每一笔经费、每一篇论文的底线。

2025年，中铝科学院修订完善37项科技创新制度，从项目立项到成果发表，每个环节都有章可循。“一会一表”月度检查机制，让科研进度可追溯；经费负面清单，把红线画得清清楚楚。

有人问，管这么严，会不会束手束脚？一位青年博士回答：“恰恰相反，知道边界在哪，反而敢放手跑。最怕的是不知道哪一脚会踩空。”制度不是束缚，而是底气。正是这份底气，让青年科研人员敢啃硬骨头、敢闯无人区。

第三问：能不能“不负使命”？

2025年，通过“科研博士下一线”品牌活动，中铝科学院青年博士驻厂服务近500人·天。他们奔着解决问题而去，有人在生产线上发现新需求，直接调整研究方向；有人把成果带到车间反复验证，直到数据完全可靠。青年博士为企业解决现场技术难题超120项，累计为中铝集团相关企业创造边际效益超2.7亿元。他们坚持“研以致用”，把科研论文写在生产线上。

站在培育新质生产力、建设现代化产业体系的时代潮头，中铝科学院青年科研人员正用“老老实实、认认真真”的态度，扣好学术生涯的每一粒扣子。他们深知，只有根基扎得稳，才能长成参天大树；只有科研诚信过硬，才能扛起高水平科技自立自强的时代重任。