2023年，中州铝业贯彻落实党的二十大精神，通过工会“搭台”职工“唱戏”的形式，多措并举彰显企业社会价值，多元融合打造技能人才培养基地，多点发力建设普惠职工保障机制，着力构建优质工会生态，将“工字招牌”转变为保民生、促发展的“赋能金牌”，为企业高质量发展注入新动能。

赋能公益展担当

“同意中秋节采购阳新县农产品11.12万元，为巩固脱贫攻坚成果和全面推进乡村振兴提供支持……”中州铝业工会常委会表决时每个举手的人都自豪感满满。

中州铝业工会组织职工开展“99公益日”募捐活动，职工广泛参与，线上紧密联动，3天捐款7903.99元；开展义务献血活动，5年间1000多人次参与其中，献血总量超过45万毫升。

据中州铝业工会负责人介绍，工会作为该公司党委的得力助手，全领域、全过程助力企业建立和谐的地企关系，鼓励中州铝业广大职工积极投身公益事业，大力支持地方公益事业，代表企业每年向“希望工程”“见义勇为”等基金会捐款；每年采购扶贫县农产品10万元以上，累计扶贫消费90余万元。

中州铝业工会积极践行社会责任，彰显企业价值，展现央企担当，构建起全方位、多层次、宽领域的帮扶体系，将募集到的善款用于乡村振兴、环境整治、助老、助医、助学、见义勇为表彰等项目支出，受到社会各界的广泛认可和赞誉。

“无偿献血先进单位”“希望工程圆梦行动爱心单位”“河南省基层工会规范化建设示范点”……中州铝业工会的一项项荣誉，既是姓党为民的政治本色，也是国资央企的社会责任担当。

赋能创新育人才

“多样化的教培模式、多类型竞技平台，没有公司对我们技术工人的培养和重视，我也不能取得这样的成就……”手捧专利证书的全国机械冶金建材行业示范创新工作室带头人许文斌说。

中州铝业工会以思想宣传引领、情感认同融入、外部资源支撑的“大融合”方式，凝聚育才合力，破解育才平台和机制缺乏问题，构建了具有中州特色的互动融通培养新模式、育才新格局。

“如果没有公司搭建的平台，我也没有机会能亲历这一盛会，见证这一盛况。”从一名技术工人到中层干部再到中国工会十八大代表，吕翔回忆起参会时的情景依然饱含深情。他的成长之路就是中州铝业技术工人成长、成才的一个缩影。

近年来，中州铝业始终坚持人才兴企战略，着力打造在产、学、研等领域有特长的技术工人人才队伍。中州铝业工会通过“劳模精神下基层”等活动，广泛开展沉浸式宣讲活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，让崇尚劳动、争当劳模蔚然成风。

多元融合的培养方式为技术工人成长提供了“绿色通道”。2023年，中州铝业共有49名选手角逐化学检验工单项竞赛，6名优秀选手代表企业对外参赛；评选出26项优秀创新作品参加中铝集团“资源保障、高端材料、绿色产能”三个方向的创新创意比赛。中州铝业技术中心张燕娜的《比表面积催化剂用氢氧化铝制备研究》获“高端材料”方向三等奖。全国有色金属行业班组长网上练兵，中州铝业7个单位187名班组长参赛，106名选手取得复赛资格，48人分获一、二、三等奖，被授予“优秀组织单位”称号。中铝集团“宁夏能源杯”第三届青年职业技能竞赛，中州铝业张伯贤荣获电工维修技术个人第二名，中州铝业荣获“团体优秀奖”。

赋能服务惠民生

中州铝业工会以普惠性、常态性、精准性服务为遵循，让更多的特殊职工群体感受到企业的民生温度、治理精度。

中州铝业矿山地处偏远、工作地点分散，中州铝业工会投入经费为矿山职工配置文体设施，支持矿山开展丰富多彩的职工文化体育活动；定期深入各矿山矿点“送温暖”；增设矿山职工福利物资配送点、提供心理疏导等服务。

中州铝业工会坚持把力量和资源向服务基层倾斜，构筑起工会与职工的“连心桥”。在“面对面、键对键、心贴心”大调研活动中，中州铝业各级工会系统深入基层一线，解难事、办实事，2023年共梳理问题201项，形成解决措施190项。中州铝业工会加大职工福利费、修缮文化体育阵地、生日送祝福慰问等普惠职工资金投入力度。截至目前，中州铝业普惠性项目投入资金已达工会经费收入的65%以上。

 “工会组织开展的各项服务、提供的各种支持，大大提升了职工的幸福指数。”中州铝业工会变“工字招牌”为“赋能金牌”，广大职工对此赞不绝口。